İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, tarafı işçi ile işveren olan ve hizmet akitlerinden kaynaklanan hukuki ihtilafların düzenleme altına alındığı hukuk dalıdır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’nun amacı; menfaatleri birbirine zıt olan işçi ile işverenin hak ve sorumluluklarının düzenleme altına alınarak nihayetinde sosyal güvenliğin sağlanmasıdır. İş Hukuku, Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku olmak üzere iki başlığa ayrılmakta olup, İş Hukuku’na dair kurallar 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer almaktadır. Sosyal Güvenlik Hukuku’na dair kurallar ise ayrı bir mevzuat olan 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir. 

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında sunduğumuz hizmetler: 
•    İşçi ile işveren arasında doğan İş Hukukuna dayalı uyuşmazlıkların çözümlenmesinde hukuki destek sunulması ve dava aşamasında müvekkilin etkin bir şekilde temsil edilmesi
•     Bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve revize edilmesi hizmeti 
•     İşçi ile işveren arasında oluşturulacak olan gizlilik ve rekabet etme yasağı sözleşmelerinin hazırlanması ve revize edilmesi 
•     İşçilik alacaklarının tazmin edilmesi sürecinde müvekkilin haklarının korunması 
•     İş yerlerine hukuki danışmanlık hizmeti verilmesi
•     Hizmet tespiti ve işe iade davalarında müvekkil bazlı hizmet sunulması 
•     İş kaza ve meslek hastalıklarında müvekkilin haklarının korunması ve temsil edilmesi 
•     Sosyal Güvenlik Hukuku’ndan kaynaklanan aylık alacakları ve benzeri gibi haklar konusunda müvekkilin temsil edilmesi
•     Sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kapsamında meydana gelen uyuşmazlıklarda müvekkilin temsil edilerek haklarının korunması